Con la Manovra 2026, il Governo conferma e proroga una serie di bonus assunzioni pensati per sostenere l’occupazione e stimolare la crescita economica. Le misure, già introdotte dal Decreto Coesione nel 2024, vengono rinnovate anche per il prossimo anno, con incentivi destinati a giovani under 35, donne disoccupate e madri con almeno tre figli.
Si tratta di un pacchetto di agevolazioni contributive che mira a ridurre il costo del lavoro e a incentivare nuove assunzioni nelle imprese italiane, in particolare nelle aree più svantaggiate del Paese.
Ma quali sono gli incentivi previsti dalla Manovra 2026? A chi spettano gli sconti contributivi e quali categorie di lavoratori ne beneficeranno?
In questo articolo:
- Bonus assunzioni giovani under 35 in Manovra 2026: pieno esonero contributivo per chi offre il primo contratto
- Incentivi per le donne disoccupate e per il Sud: prorogato lo sgravio fino a 650 euro nella Manovra 2026
- Esonero fino a 8.000 euro per le madri con tre figli: sostegno concreto alla genitorialità
Bonus assunzioni giovani under 35 in Manovra 2026: pieno esonero contributivo per chi offre il primo contratto
Tra le conferme più attese della Manovra 2026 spicca il bonus assunzioni per i giovani under 35. L’incentivo, introdotto nel 2024 e ora prorogato, offre ai datori di lavoro un esonero contributivo del 100% per l’assunzione di ragazzi e ragazze che non hanno mai avuto un impiego stabile.
In pratica, le aziende che scelgono di inserire nel proprio organico un giovane under 35 possono beneficiare di uno sgravio fino a 500 euro al mese, per un periodo che varia in base al contratto. L’obiettivo è quello di agevolare il primo ingresso nel mondo del lavoro, contrastando la disoccupazione giovanile che in Italia resta ancora sopra la media europea.
Incentivi per le donne disoccupate e per il Sud: prorogato lo sgravio fino a 650 euro nella Manovra 2026
Un altro pilastro della Manovra 2026 è il bonus per l’assunzione di donne svantaggiate. Rinnovato per tutto il prossimo anno, consente alle aziende di ottenere uno sgravio contributivo fino a 650 euro al mese quando assumono lavoratrici disoccupate da almeno 24 mesi o residenti in regioni del Mezzogiorno.
Si tratta di un incentivo che guarda con particolare attenzione alla Zes Unica Sud, la nuova Zona Economica Speciale che include otto regioni meridionali. Per le Pmi con meno di 10 dipendenti, l’esonero potrà arrivare fino al 100% dei contributi, offrendo così una concreta opportunità di rilancio alle realtà produttive del Sud.
Esonero fino a 8.000 euro per le madri con tre figli: sostegno concreto alla genitorialità
Una delle novità più rilevanti della Manovra 2026 è l’introduzione di un esonero contributivo fino a 8.000 euro per chi assume madri con almeno tre figli minorenni. La misura, pensata per favorire la conciliazione tra lavoro e famiglia, potrà essere richiesta dai datori di lavoro che offrono un impiego stabile a donne disoccupate da almeno sei mesi.
Il beneficio si applica per un periodo variabile: 12 mesi per i contratti a tempo determinato, 18 mesi se il contratto viene successivamente trasformato a tempo indeterminato e 24 mesi per le assunzioni dirette a tempo indeterminato. Restano esclusi i rapporti di lavoro domestico e di apprendistato, mentre l’aliquota per il calcolo delle prestazioni pensionistiche non subisce modifiche.
L’obiettivo è duplice: sostenere le famiglie numerose e, al tempo stesso, creare occupazione stabile per le donne, spesso costrette a interrompere la carriera per motivi familiari. Una scelta che, se ben attuata, può contribuire non solo all’inclusione lavorativa ma anche alla crescita demografica del Paese.
