C’è un numero che riassume l’edizione 2026 del ranking Best Workplaces for Women meglio di ogni altro. La classifica è stilata da Great Place to Work Italia, che ha ascoltato 80.987 persone in 155 organizzazioni. Nelle venti migliori aziende italiane per le donne la graduatoria quasi una posizione manageriale su due, il 49%, è ricoperta da una donna. È il dato che dà il titolo all’intera rilevazione. E, letto in controluce, racconta una tesi precisa: la parità di genere non è solo un tema di diritti, ma una leva di competitività e di fiducia interna per chi la sa praticare.
In questo articolo:
- Migliori aziende italiane per le donne, un divario che pesa
- I settori e le venti eccellenze
- “Dove il clima è paritario e inclusivo le donne partecipano di più”
- Migliori aziende italiane per le donne, dove la parità rallenta ancora
Migliori aziende italiane per le donne, un divario che pesa
Il confronto con le altre organizzazioni, pur certificate, rende evidente la distanza. Nelle venti aziende best il Trust Index femminile si attesta all’85%. È l’indicatore che misura il clima di fiducia interno sulla base di credibilità, rispetto, equità, orgoglio e coesione. Nelle altre aziende certificate la stessa popolazione femminile si ferma al 73%: dodici punti di scarto.
Ancora più ampio è il divario nel management. Nelle premiate il 49% delle posizioni di vertice è occupato da donne, contro il 26% delle altre certificate. Sui singoli driver dell’esperienza lavorativa lo stacco rispetto alla “norma italiana” diventa quasi paradossale. È il valore medio delle aziende del Paese, rilevato attraverso l’European Workforce Study.
La familiarità con l’ambiente di lavoro tocca il 92% tra le donne delle best, contro il 47% della media nazionale. L’87% raccomanderebbe la propria azienda, contro il 43%. Integrità e supporto, accoglienza e cura viaggiano oltre l’85%, a fronte di valori medi inchiodati intorno al 40%.
I settori e le venti eccellenze
Con qualche differenza rispetto al 2025, a dominare la classifica delle migliori aziende italiane per le donne troviamo come settori la manifattura e produzione (25%) e il comparto biotecnologico e farmaceutico (20%), seguiti dai servizi professionali (15%) e, più staccati, da servizi finanziari e assicurativi, retail, advertising e marketing, ospitalità e health care.
Sul gradino più alto del podio sale H&H Group, multinazionale della salute e della nutrizione familiare, davanti a Biogen, tra i pionieri globali delle biotecnologie, e a TP, controllata del gruppo Teleperformance.
A completare la top ten figurano Ipsen, ConTe.it, Reverse, AbbVie, Bristol-Myers Squibb, Hilton e Catalina; dalla undicesima alla ventesima posizione si collocano Octopus Energy, Arthrex, Gruppo Sebach, E.G.O. Group, Karl Storz, Dow, Vimec, Portolano Cavallo Studio Legale, MetLife e Kiabi. Un elenco trasversale per dimensioni, che va dall’unica piccola impresa in classifica alle tre realtà «super large» con oltre mille collaboratori.
“Dove il clima è paritario e inclusivo le donne partecipano di più”
A Borsa&Finanza il presidente di Great Place to Work Italia, Beniamino Bedusa, offre una lettura che parte da un dato spesso trascurato. “Il segnale più interessante dell’edizione 2026 arriva ancora prima dei punteggi: nei Best Workplaces le donne sono il 55% di chi ha risposto al nostro questionario, contro il 41% nelle altre aziende certificate e il 42% dell’intero campione. Dove il clima è davvero paritario e inclusivo le donne partecipano di più, perché si sentono ascoltate abbastanza da alzare la mano”.
Ma i numeri, avverte, “vanno letti anche per quello che ancora manca”: il Trust Index medio della norma italiana si ferma al 43-44% e la quota di donne italiane in ruoli manageriali si attesta al 23%, un dato “coerente con le rilevazioni più recenti sui dirigenti privati italiani, che segnalano una presenza femminile intorno a un quarto del totale, in crescita ma ancora distante dalla parità, soprattutto ai livelli più alti”.
Migliori aziende italiane per le donne, dove la parità rallenta ancora
Nemmeno i migliori ambienti di lavoro, però, procedono alla stessa velocità su tutti i fronti. L’equità nel trattamento resta il driver dal punteggio più contenuto, fermo al 69%: un valore quasi triplo rispetto al 23% della media nazionale, ma sufficiente a ricordare che la parità piena richiede ancora tempo.
Lo confermano i dati che mettono a confronto uomini e donne all’interno delle stesse aziende best: le promozioni basate sul merito costituiscono l’area più critica, con il 70% tra le donne e il 68% tra gli uomini, mentre il riconoscimento del lavoro svolto sale all’86% femminile e l’imparzialità di trattamento indipendentemente dal genere tocca il 96%.
“Anche nei migliori ambienti di lavoro non tutti i driver corrono alla stessa velocità”, ammette Bedusa. Il messaggio che esce dalla rilevazione, però, è che la leadership femminile ha smesso da tempo di essere una questione di sola equità per diventare, come sottolinea lo stesso presidente, un investimento “sulla competitività dell’intera organizzazione”.
