Intesa Sanpaolo ha ufficialmente lanciato la terza edizione di SLAM International Graduate Program, un’iniziativa rivolta a giovani laureati italiani e stranieri che desiderano entrare in un contesto bancario internazionale, dinamico e strutturato. Il programma selezionerà trenta neolaureati di eccellenza, offrendo loro un contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno e un percorso di formazione accelerata e job rotation della durata di due anni. L’obiettivo dichiarato del gruppo è duplice: attrarre talenti di alto livello e prepararli a occupare ruoli strategici nelle aree Tech & Data, Financial Governance e Marketing & Communication, punti nevralgici della strategia aziendale.
In questo articolo:
- Intesa Sanpaolo e Slam: i requisiti richiesti
- Dove si colloca il programma
- Il welfare di Intesa Sanpaolo
- Le assunzioni
Intesa Sanpaolo e Slam: i requisiti richiesti
I requisiti richiesti ai candidati sono chiari. Possono partecipare laureati magistrali o laureati triennali con master di primo livello, conseguiti a partire da gennaio 2024, con un eccellente rendimento accademico e una conoscenza fluente della lingua inglese, almeno a livello B2. Non è soltanto un esercizio di formalità accademica: il programma cerca individui motivati, pronti a misurarsi con esperienze internazionali e sfide professionali concrete. La selezione è strutturata in più fasi, tutte in lingua inglese, e comprende assessment digitali, test di lingua e un Contest Day in presenza a Milano il 18 maggio 2026, durante il quale i candidati potranno dimostrare competenze trasversali fondamentali come problem solving, capacità di lavorare in team e gestione dei progetti.
Chi desidera candidarsi può farlo registrando il proprio profilo nella sezione Careers del sito ufficiale di Intesa Sanpaolo, seguendo le indicazioni dedicate al percorso SLAM. La candidatura rappresenta il primo passo in un processo di selezione rigoroso ma calibrato per valorizzare il talento e le competenze dei partecipanti. Evidente l’approccio strategico di Intesa Sanpaolo: individuare le persone più preparate e offrire loro un percorso capace di massimizzare la crescita professionale.
Dove si colloca il programma
SLAM si colloca all’interno di una più ampia strategia di internazionalizzazione e innovazione di Intesa Sanpaolo. Il gruppo, infatti, negli ultimi anni ha puntato con decisione sull’espansione internazionale, sviluppando collaborazioni con università straniere e rafforzando la propria rete di banche all’estero per attrarre talenti altamente qualificati. La finalità non è solo quella di assumere nuovi dipendenti, ma di creare un ecosistema di competenze capace di sostenere la trasformazione digitale, la gestione dei dati, l’innovazione tecnologica e la comunicazione strategica. In questo senso, SLAM è più di un graduate program tradizionale: è un laboratorio di esperienze e competenze che prepara i giovani a diventare protagonisti della banca del futuro.
Il contesto economico in cui nasce questo programma non può essere trascurato. Il settore bancario italiano ed europeo sta affrontando profonde trasformazioni legate alla digitalizzazione, all’evoluzione dei modelli di business e alla crescente richiesta di trasparenza e compliance. La capacità di attrarre giovani talenti con competenze multidisciplinari e respiro internazionale è diventata un elemento strategico per le grandi istituzioni finanziarie. SLAM si propone esattamente come risposta a queste esigenze: un programma in grado di integrare le competenze accademiche dei laureati con esperienze pratiche e internazionali, formando professionisti capaci di operare in un contesto globale e competitivo.
Il welfare di Intesa Sanpaolo
Un altro aspetto distintivo del programma riguarda le politiche di inclusione e welfare del gruppo. Intesa Sanpaolo è riconosciuta come una delle aziende più attente alla diversità e al benessere dei propri dipendenti. Tra le iniziative più significative vi sono il bonus nascita esteso a tutti i nuovi nati di 1.200 euro, permessi aggiuntivi fino a 12 ore settimanali, e la possibilità di una settimana lavorativa corta di 4 giorni per i genitori fino ai tre anni di vita dei figli. Queste misure riflettono una filosofia aziendale che combina competitività e attenzione alle persone, consentendo ai giovani professionisti di conciliare crescita professionale e vita privata in maniera equilibrata.
Dal punto di vista formativo, SLAM prevede un percorso articolato e altamente strutturato. I partecipanti entreranno in contatto con le tre aree strategiche del gruppo: Tech & Data, Financial Governance e Marketing & Communication. Tech & Data rappresenta il cuore dell’innovazione, dove si affrontano tematiche legate all’intelligenza artificiale, all’analisi dei dati e alla trasformazione digitale dei servizi bancari. Financial Governance è invece la sfera in cui competenze legali, regolamentari e di risk management convergono per garantire solidità, sostenibilità e conformità dell’istituzione. Marketing & Communication, infine, offre l’opportunità di sperimentare strategie di comunicazione avanzate, gestione della brand identity e utilizzo dei dati per decisioni aziendali strategiche. L’insieme di queste esperienze costituisce una piattaforma formativa completa, in grado di sviluppare competenze tecniche, manageriali e trasversali in linea con le esigenze del mercato globale.
Le assunzioni
La job rotation prevista dal programma, insieme alla mentorship dedicata e alle esperienze internazionali, permette ai partecipanti di acquisire una visione integrata del gruppo e di comprendere le dinamiche tra le diverse aree strategiche. Questo approccio consente non solo di crescere professionalmente, ma anche di entrare in contatto con il networking internazionale della banca, sviluppando relazioni e competenze fondamentali per una carriera a lungo termine. L’obiettivo è formare professionisti completi, capaci di affrontare sfide complesse, prendere decisioni strategiche e contribuire in maniera significativa alla crescita e alla trasformazione del Gruppo.
SLAM non nasce isolato, ma si inserisce in un più ampio piano di assunzioni che, entro il 2030, prevede circa 6.300 nuove assunzioni in Italia, con particolare attenzione al ruolo di Global Advisor. Questo dato evidenzia la volontà di Intesa Sanpaolo di investire in capitale umano giovane e qualificato, garantendo continuità generazionale e capacità di innovazione. L’iniziativa riflette anche la consapevolezza che il successo di una grande banca passa attraverso l’attrazione e la valorizzazione dei migliori talenti, italiani e internazionali, che possano contribuire a mantenere elevati standard di competitività, efficienza e innovazione.
Il Contest Day, in programma il 18 maggio 2026 a Milano, rappresenta un momento cruciale del percorso di selezione. In questa giornata, i candidati non solo saranno valutati attraverso esercizi pratici e business game, ma potranno anche sperimentare in prima persona la cultura aziendale, le modalità di lavoro e le aspettative del gruppo. La scelta di organizzare un evento in presenza riflette la convinzione che le relazioni umane, la capacità di lavorare in team e l’interazione diretta con colleghi e mentor siano elementi insostituibili nella crescita professionale.
